+200
operaciones asesoradas por el grupo
M&A para asesorías / Fiscal, laboral y contable
Acompañamos a socios de asesorías fiscales, laborales y contables en procesos de venta, sucesión o integración con compradores profesionales. Confidencialidad, valoración y negociación bajo una misma mesa M&A, fiscal y legal.
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operaciones asesoradas por el grupo
2.100M€
volumen agregado en procesos acompañados
8
oficinas con cobertura nacional
M&A + Tax
equipo financiero, fiscal y legal coordinado
No hay sucesión clara dentro de la asesoría.
El socio fundador quiere reducir dedicación sin destruir valor.
La cartera crece, pero el despacho necesita estructura, tecnología o equipo.
Hay compradores consolidadores interesados en asesorías fiscales, laborales y contables.
El propietario quiere conocer valor antes de iniciar conversaciones.
Valoración de asesorías
En asesorías, el comprador mira recurrencia, dependencia del socio, estabilidad del equipo, margen normalizado, digitalización, concentración de clientes y riesgo de integración.
Ingresos recurrentes, antigüedad de clientes, concentración, ticket medio, churn, sectores atendidos y dependencia personal del socio.
Un comprador paga más cuando el equipo técnico puede sostener la relación con clientes y el conocimiento no vive solo en el fundador.
Fiscal, contable, laboral, mercantil, advisory, nóminas y servicios de valor añadido pesan distinto en múltiplos y riesgo.
Herramientas, reporting, automatización, gestión documental y estandarización reducen coste de integración y mejoran la tesis del comprador.
Compradores
Un buen proceso no consiste en enseñar el despacho a todo el mercado. Consiste en seleccionar compradores con capacidad de pagar, integrar y proteger la cartera.
Proceso sell-side
01
Revisamos facturación, EBITDA normalizado, cartera, equipo, dependencia del socio y situación fiscal antes de hablar de compradores.
02
Preparamos rango de valor defendible, argumentos de continuidad y posibles estructuras de precio: fijo, variable, earn-out o transición.
03
Seleccionamos compradores con encaje real, protegemos la confidencialidad y controlamos qué información se abre en cada fase.
04
Coordinamos ofertas, due diligence, contrato, fiscalidad, transición del socio y comunicación con equipo y clientes si aplica.
FAQ
Depende de la recurrencia de ingresos, margen, calidad de cartera, dependencia del socio, equipo, procesos y capacidad de integración. Antes de hablar de múltiplos conviene normalizar EBITDA y separar ingresos recurrentes de trabajos extraordinarios.
Sí. Muchas operaciones incluyen una transición del socio fundador para proteger cartera, equipo y relación con clientes. La duración y remuneración se pactan según el rol futuro y los objetivos del comprador.
El proceso se abre por fases: primero información anónima, después NDA, luego teaser ampliado, data room y reuniones. La identidad del despacho no debe circular sin control.
Hay grupos profesionales, consolidadores, plataformas apoyadas por private equity y despachos medianos que buscan cartera, equipo y presencia territorial. Lo importante no es solo quién compra, sino quién puede integrar sin deteriorar valor.
Idealmente 6 a 18 meses antes de iniciar un proceso. Ordenar contratos, reporting, equipo, margen, deuda, fiscalidad y dependencia del socio suele mejorar la calidad de las ofertas.
Empezamos con una primera lectura confidencial de cartera, equipo, EBITDA, dependencia del socio y posibles compradores.
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